Führung ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die mehr als nur den oft vermissten Handwerkskoffer braucht. Die meisten Führungskräfte haben und nehmen sich nicht genug Zeit zum Führen. Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen stehen zu wenig im Fokus. Engagierte Arbeit und anhaltende Motivation sind zwar gewünscht, werden aber nicht mit Priorität und Konsequenz im Auge behalten. Das Team soll einfach nur funktionieren, ohne dass Beziehung und Vertrauen im Mittelpunkt stehen.
Hier setzt der interaktive Inhouse-Workshop In der Chefrolle überzeugen – Wie Motivation Lust auf Leistung macht an. Insbesondere geht es um die Themen Wertschätzung und Anerkennung, Fürsorge und angstfreie Räume, Vertrauen und Delegieren von Verantwortung, Feedback und konstruktive Kritik sowie Stressbewältigung und Resilienz.
Im Fokus steht die Stärkung der Selbstwirksamkeit der Führungskräfte.